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Il metodo dei casi

Modelli teorici e prassi operativa per l'assessment

Autore: Vincenzo Majer ed Emanuele Farinella
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Libro Cartaceo
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Il metodo dei casi è uno tra i più affascinati ed efficaci strumenti ad uso dei professionisti che hanno fatto delle risorse umane la loro specializzazione. In un mondo del lavoro, come quello moderno, in cui sempre più spesso si richiede ai suoi componenti di sapersi relazionare efficacemente e gestire con altrettanta fluidità il lavoro in team e la complessità, il metodo dei casi si rivela un potente alleato e un prezioso supporto per chi è chiamato a scoprire e valutare le potenzialità delle persone che "abitano" le organizzazioni.
Nonostante questo primato, il metodo dei casi è purtroppo ancora relativamente poco conosciuto e ad oggi è difficile reperire materiale informativo e formativo che prepari adeguatamente al suo utilizzo.
Questo libro ambisce quindi a colmare questa lacuna editoriale e al contempo vuole offrire spunti teorici e operativi ad "apprendisti" ed esperti, accompagnando il lettore alla scoperta delle simulazioni di gruppo seguendone l'applicazione passo per passo all'interno di un virtuale processo di valutazione che fa da cornice pragmatica e realistica a tutta l'opera. Vengono inoltre presentati modelli e strumenti operativi per l'osservazione dei comportamenti, schede per la loro rilevazione e per l'assegnazione dei relativi punteggi. È stato dato spazio anche alle modalità di elaborazione dei profili quantitativi e qualitativi dei soggetti in valutazione. 160 pagine.

Vincenzo Majer è professore ordinario di Psicologia del lavoro e delle organizzazioni presso la Facoltà di Psicologia dell'Università degli Studi di Firenze ed editor di Risorsa Uomo: Rivista di Psicologia del Lavoro e dell'Organizzazione. Si è occupato in particolare della costruzione di strumenti psicodiagnostici per la rilevazione di dimensioni psicologiche aziendalmente rilevanti. È autore di numerose pubblicazioni.

Emanuele Farinella è psicologo del lavoro e delle organizzazioni. Da diversi anni si occupa di valutazione e sviluppo delle risorse umane e di supporto al cambiamento organizzativo presso grandi gruppi industriali ed enti pubblici. Collabora con importanti società di consulenza nazionali e internazionali.

  • Data di pubblicazione: 2009