Org-EIQ

Organizational-Emotional Intelligence Questionnaire

Gabriele Giorgi e Vincenzo Majer

Per l'individuazione delle competenze emotive ed organizzative che favoriscono la prestazione superiore e l'eccellenza sul lavoro

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Materiale cartaceo


94999S - Org-Eiq Manuale di istruzione (nuova edizione)
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La somministrazione e lo scoring di Org-EIQ avviene su www.giuntitesting.com, la piattaforma restituisce il rapporto interpretativoIl costo del report è di 48€.

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DESCRIZIONE

L’Org-EIQ fornisce una descrizione dettagliata delle competenze emotive e organizzative per l’eccellenza sul lavoro. Pone l’attenzione sulla vitalità del concetto di intelligenza organizzativa, nella convinzione che le organizzazioni forniranno prestazioni tanto superiori quanto maggiore sarà la loro competenza emotiva.


STRUTTURA
Il questionario è composto da 99 item che convergono principalmente in 4 macro-fattori predittivi del successo professionale.

  • Consapevolezza e valutazione del Sé: valuta l'abilità dell'individuo nel discernere e classificare le emozioni sul lavoro e la sua capacità di autovalutazione in merito alle proprie risorse interiori, ai limiti e alle abilità. Si articola nei fattori Consapevolezza di sé, Sicurezza di sé, Intrapersonal.
  • Autogestione: misura la capacità individuale di dominare impulsi, umori e sentimenti affinché non influiscano sulla prestazione lavorativa e il grado di flessibilità e adattabilità di fronte a situazioni nuove. Si articola nei fattori Autocontrollo emotivo, Tenacia, Adattabilità.
  • Competenza sociale: valuta l'abilità nelle relazioni sociali e il grado di empatia che il soggetto sa sviluppare all'interno dell'ambiente di lavoro. Comprende i fattori Empatia, Orientamento al cliente (interno ed esterno), Consapevolezza organizzativa.
  • Relationship Management: misura la capacità di saper interagire fluidamente con gli altri, sviluppando abilità di cooperazione e di leadership. Si articola nei fattori Lavoro di gruppo, Leadership e Catalizzatore del cambiamento.
Ai macro-fattori si accostano una scala di controllo (Impressione positiva) e 4 facilitatori/correlati dell’intelligenza emotiva:
  • Orientamento al risultato
  • Umore
  • Tolleranza allo stress
  • Life Balance

e da una scala di controllo (Impressione positiva).

 

CARATTERISTICHE CHIAVE

  • Intelligenza emotiva applicata al setting lavorativo.
  • Centralità della teoria della contextual performance.
  • Report interpretativo computerizzato.
  • Test progettato e sviluppato in contesti organizzativi italiani.

È UTILE PER

L'Org-EIQ può essere utilizzato dalle organizzazioni e dalle figure professionali che operano nell'ambito delle risorse umane e della psicologia del lavoro, fornendo informazioni attendibili per finalità diverse: valutazione e selezione del personale, valutazione del potenziale, orientamento e career counseling, valutazione delle competenze, formazione e sviluppo del personale, attività di diagnosi organizzativa.

A2 Categoria di acquisto A2: Insegnanti di sostegno, Medici del lavoro, Orientatori, Pedagogisti, professionisti RU
Qualifica richiesta

Destinatari: Adulti con almeno scuola secondaria di I grado

Data di pubblicazione: 2009

Numero item: 99

Somministrazione: 10'-30' ca.
Individuale e collettiva

Campione italiano: 6590 soggetti (4235 in situazione non competitiva e 2355 in situazione competitiva), campione bilanciato per sesso (62% maschi e 38% femmine), soggetti adulti.

Lingue disponibili: Italiano, Bulgaro, Francese, Russo, Ucraino.

  • http://www.hdu.it
  • https://www.internet-test.it/toIndex.do

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