Comunicazione e sviluppo organizzativo
Progetti per la sanità
In 60 anni di esperienza, Giunti O.S. ha contribuito al successo di numerosi clienti collaborando al raggiungimento degli obiettivi e alla generazione di valore attraverso la valutazione e lo sviluppo delle risorse umane. È quindi naturale collaborare con le organizzazioni e con le persone che le compongono, per generare motivazione, potenziare le capacità relazionali, favorire lo sviluppo personale, orientare al cambiamento e, come risultato finale, migliorare il benessere organizzativo e quindi l’efficacia lavorativa.
Il cambiamento organizzativo non può essere affrontato con un orientamento finalizzato alla risoluzione dei problemi che si presentano di volta in volta, ma deve essere oggetto di un processo di trasformazione che coinvolge le strutture, le procedure e, soprattutto, le persone che ci lavorano. In quest’ottica lavorare per sviluppare propensione al cambiamento individuale rappresenta una condizione ineludibile per attuare un cambiamento a livello strutturale.
Il cambiamento individuale e di gruppo è il presupposto per il cambiamento organizzativo.
“Esiste un’interdipendenza tra i diversi elementi di un sistema (…) il cambiamento del singolo induce, attraverso l’interazione umana, cambiamenti a livello di piccolo gruppo (cambiamenti del microsociale) che inducono a loro volta cambiamenti a livello macrosociale (…) il gruppo è “nodo” di congiunzione e “luogo” di mediazione tra individuo e organizzazione, tra persona e collettività” (Lewin, 1951).
Per raggiungere gli obiettivi prefissati e garantire un sicuro ritorno dall’investimento, Giunti O.S. opera attraverso servizi, approcci e metodi integrati su misura per il cliente.
- Formazione su misura (in aula, fuori dall’aula e sul campo)
- Progetti di miglioramento
- (Auto)valutazione e sviluppo
- Workshop
- Convention
- Formazione in aula
- e-Motion® (formazione blended)
- Formazione - Azione
- Laboratorio esperienziale
- Coaching sul campo
- Counselling
- Gruppi di miglioramento
- Feedback 360°
- Laboratorio teatrale
- Outdoor (portable activities)
- Assessment (link)
- Programmazione Neuro Linguistica
- Modello Rogersiano
- Analisi Transazionale
- Gestalt
- Approccio Sistemico - Relazionale
- Comunicazione Ecologica
La formazione sul benessere organizzativo esce dall'aula
E-motion® è il progetto di e-learning dedicato ai partecipanti dei corsi blended di Giunti O.S.
Il percorso è condotto e monitorato dallo stesso docente che cura gli interventi in aula. Il docente-coach si relaziona con i partecipanti individualmente, aiutandoli a sviluppare le competenze e le caratteristiche personali riconosciute come elementi fondamentali per il miglioramento della performance.
L’architettura tecnologica scalabile è in grado di adattarsi all’infrastruttura aziendale e alle competenze informatiche degli utenti. La soluzione metodologica permette di continuare l’esperienza didattica sul campo, quando occorre mettere in atto le conoscenze appena apprese in aula.
Il partecipante è coinvolto in una serie di attività di diversa tipologie caratterizzate da immediatezza, leggerezza, utilità, semplicità e piacevolezza. Le brevi pillole formative riprendono il lavoro svolto in aula, le esercitazioni permettono di mettersi alla prova, le storie invitano alla riflessione, le frasi guida sono parole di saggezza da leggere e ricordare, i questionari fanno vedere la realtà con “occhiali” diversi.
E-motion® concilia le esigenze formative e quelle aziendali richiedendo solo pochi minuti della giornata lavorativa.
