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L’individuazione dei talenti è oggi di fondamentale importanza per ogni organizzazione che voglia vincere le sfide poste da un mercato in turbolenza. Ma cos’è il talento? Quella “dote” che permette all’azienda di trovare vie nuove o ripensare le vecchie in modo differente, di gestire meglio, di fare dei problemi un’opportunità.

E il catalogo Giunti O.S. offre questionari e materiali per la valutazione della personalità, della motivazione, delle capacità di problem-solving e intellettive, delle abilità di management e di ascolto del cliente, dei talenti insomma: per tutti i livelli professionali, tutti i ruoli e tutte le organizzazioni.

dalla Sezioni Personalità, Recruting, Sviluppo e leadership

L’LJI è un test di giudizio situazionale: la metodologia prevede che il soggetto valuti quale, fra quelli presentati, è il comportamento più adatto relativamente ad una determinata situazione organizzativa. Si ottiene, così, una face validity più elevata che nei classici questionari self-report.

dalle sezioni Risorse umane - Attitudini, Sviluppo e leadership; Orientamento - Professionale e Scuola - Abilità trasversali

Partendo dall’assunto che l’intelligenza emotiva sia un’abilità cognitiva, il MSCEIT si configura come una scala di abilità basata sulla performance, in grado di fornire una valutazione su come le persone svolgono compiti e risolvono problemi emotivi.

dalla Sezione sviluppo e leadership

Tra i prodotti Giunti O.S. questo mese ti segnaliamo l’EQ-i, lo strumento che valuta le dimensioni psicologiche non strettamente legate all’intelligenza cognitiva. In ambito organizzativo può essere utilizzato in fase di selezione, per la valutazione del potenziale e per la pianificazione delle carriere.

Personalità • Attitudini • Recruiting • Sviluppo e leadership • Materiali per Assessment Center