Fino agli anni Novanta lo studio delle emozioni sul luogo di lavoro è stato trattato come un argomento di poco interesse. Dominava una concezione dualistica della mente come contrapposta agli istinti (Damasio, 1994); l'idea che le emozioni fossero un'interferenza per i processi cognitivi e la concezione tayloriana del comportamento umano come guidato esclusivamente dalla razionalità aveva portato gli uomini d'azienda da un lato e i ricercatori dall'altro a ignorare il ruolo delle emozioni in azienda, o quantomeno a trascurarne l'importante ruolo in ambito organizzativo. Questa specie di...

Troppo spesso la metodologia (e la psicometria) è guardata con sospetto dagli psicologi, essendo ritenuta un insieme di regole e di calcoli che spersonalizzano le persone riducendole a matrici "soggetti x variabili".
Talvolta viene infatti percepito un gap, una sorta di scollatura invisibile tra teorie metodologiche e pratiche interpretative. Tuttavia i metodi e le tecniche di indagine, stando alla base della scientificità di una disciplina, permettono di disporre di un grande valore aggiunto dal quale è possibile trarre tante chiavi interpretative che consentono importanti approfondimenti...