AFQ - Anti-Fragile Questionnaire

DESCRIZIONE

L’Anti-Fragile Questionnaire (AFQ) è il primo test, sviluppato interamente in Italia, che misura il costrutto psicologico di antifragilità, ossia la capacità della persona di saper fronteggiare l’imprevedibilità e di trarre vantaggio dagli eventi negativi aumentando la qualità delle proprie prestazioni.  

Le caratteristiche di antifragilità permettono di sfruttare le opportunità che si nascondono nei contesti VUCA per raggiungere risultati migliori.

Il questionario, infatti, misura i tratti che permettono di operare in ambienti caratterizzati da elevata velocità, cambiamento costante, trasformazione continua e complessità.

Il rapporto interpretativo, esaustivo e di facile lettura, permette di riconoscere le caratteristiche di antifragilità nelle sue 4 dimensioni costituenti e il potenziale inespresso su cui fondare un piano di crescita.

La misurazione di tale costrutto psicologico può rivelarsi utile sia in contesti organizzativi all’interno di procedure di assessment e valutazione del personale, sia in ambito sportivo, scolastico e clinico.

STRUTTURA

Il questionario è composto da 40 item, genera come esito un indice complessivo di antifragilità (Anti-fragile index) e un punteggio specifico per 4 dimensioni che rappresentano le caratteristiche di antifragilità misurabili e allenabili:

·  Adattamento proattivo: capacità di reagire in modo proattivo di fronte a situazioni impreviste e in contesti nuovi e insoliti

·  Evoluzione agonistica: ricerca attiva del cambiamento e motivazione alla sfida

·  Agilità emotiva: capacità di decidere se associarsi o dissociarsi dall’emozione dominante

·  Distruttività consapevole: capacità di andare oltre al condizionamento dato dalla conoscenza e delle abitudini eliminando i vincoli psicologici che impediscono di vedere nuove possibilità

CARATTERISTICHE CHIAVE 

·  Validazione condotta su un ampio campione rappresentativo della popolazione italiana. 

·  Forte legame tra antifragilità e prestazione lavorativa in diversi ambiti.

·  Velocità di somministrazione (15 minuti).

·  Scoring automatizzato e generazione di report interpretativo sulla piattaforma Giunti Testing. 

È UTILE PER

·  Identificare la capacità di rispondere in modo antifragile alle richieste del contesto organizzativo.

·  Progettare piani di sviluppo, formazione, carriera e coaching.

·  Tracciare il profilo dell’individuo e definirne gli obiettivi specifici di allenamento mentale nell’ambito della psicologia dello sport.

·  Riconoscere le risorse e le aree di miglioramento del paziente in ambito clinico per orientarne il piano di trattamento.