BFQ-2 Rapporto sulle Competenze

Big Five Questionnaire 2 - Rapporto sulle Competenze

Un nuovo report per semplificare i processi di selezione, valutazione e sviluppo grazie alla rilevazione delle competenze trasversali strategiche in azienda.

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·  Ancorato al nostro database di competenze, la BFC Map

·  Basato su oltre 10 anni di ricerca

·  Somministrazione, scoring e report on line

Crediti Giunti TestingLa somministrazione e lo scoring di BFQ-2 avvengono su www.giuntitesting.com, la piattaforma restituisce il rapporto sulle competenze. Il costo del rapporto è di 90 €. 
 Per avere maggiori informazioni sul test e sul nuovo Rapporto sulle Competenze si prega di contattare Giunti Psychometrics: 055 6236910 o consulenza@giuntipsy.com
20001A - Crediti Giunti Testing
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DESCRIZIONE

Il BFQ-2 - Rapporto sulle competenze è un prodotto innovativo che fornisce il profilo di competenze ipotizzabile a partire dai risultati ottenuti attraverso il BFQ-2, lo strumento più utilizzato per misurare i tratti di personalità.

I risultati scaturiscono dall’analisi dei dati raccolti nel corso di un decennio di somministrazioni del test BFQ-2 in aziende italiane ed internazionali. Sulla base dell’esperienza nel campo della valutazione dei nostri consulenti della divisione Talent e in relazione alla letteratura internazionale in materia, è stato possibile formulare ipotesi sulle correlazioni tra i tratti di personalità e le competenze trasversali che sono declinate all’interno della BFCmap©, unico dizionario di competenze validato da Giunti Psychometrics in ambito organizzativo.

Il BFQ-2 - Rapporto sulle competenze fornisce il profilo atteso su 28 competenze, raggruppate in 6 macro-aree di competenze direttamente riconducibili ai 5 grandi fattori di personalità misurati tramite il BFQ-2.


Cosa contiene:

·  il punteggio complessivo per ogni macroarea di competenza, espresso in forma grafica e una descrizione generale della macroarea;

·  il profilo sulle competenze, in cui viene fornita una descrizione delle competenze seguita da una descrizione della fascia di punteggio in cui si posiziona la persona;

·  gli spunti per l’approfondimento, in cui si suggeriscono alcune domande che possono essere utilizzate per approfondire il profilo della persona in relazione alle competenze della specifica macroarea;

·  le possibili azioni di sviluppo, in cui vengono riportate alcune indicazioni pratiche per la costruzione di un piano di sviluppo.


E’ utile per:

·  supportare i processi di selezione

·  formulare ipotesi per la valutazione del potenziale

·  progettare attività di sviluppo e formazione dei talenti aziendali


Destinatari: Adolescenti e adulti

Data di pubblicazione: 2018

Somministrazione: Dai 20 ai 40 minuti 
Individuale e collettiva

Numero di item: 134

Campione: 42882 soggetti (58% maschi; 42% femmine), con un'età compresa tra 15 e 76 anni.Norme distinte per situazione (competitiva e non competitiva), genere ed età (2018)

Lingue disponibili: Italiano

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