BFO

Big Five Observer

Gian Vittorio Caprara, Claudio Barbaranelli e Laura Borgogni

I Big Five per l'etero e l'autovalutazione

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90416S - 10 Schede per l'eterovalutazione
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DESCRIZIONE
Il BFO si inserisce, come il BFQ-2, nella linea di strumenti operativi progettati specificamente sul modello dei Big Five per rispondere a necessità di valutazione aziendale, diverse per forma e momento. In particolare, il BFO consiste in una scheda di osservazione e valutazione dei comportamenti organizzativi individuali e degli atteggiamenti sociali di altre persone. È quindi utilizzabile in tutte quelle situazioni nelle quali è richiesta un’attività di etero o autovalutazione (assessment center, colloqui di gruppo, riunioni). Risulta essere un facile strumento di supporto per il manager che può valutare in modo oggettivo e uniforme i propri collaboratori.


STRUTTURA

Il BFO trova il suo fondamento teorico nell’ambito dell’approccio psicolessicale, utilizzando termini comprensibili anche ai non psicologi. È formato da 40 coppie di aggettivi opposti (8 per ogni Big Five) selezionati dal vocabolario della lingua italiana, da valutare in una scala Likert a 7 punti.



È UTILE PER
 Nei contesti organizzativi e in tutte le situazioni ove sia richiesta un’attività di etero e autovalutazione (assessmente center, colloquio di gruppo, valutazione del potenziale, selezione, valutazione delle performance e goal setting).
A2 Categoria di acquisto A2: Insegnanti di sostegno, Medici del lavoro, Orientatori, Pedagogisti, professionisti RU
Qualifica richiesta

Data di pubblicazione: 1994

Somministrazione: 3-7' ca. 
Individuale e collettiva; carta e matita

Campione: 1350 soggetti (eterovalutazione), 1576 soggetti (autovalutazione) (1994)

Destinatari: Adulti dai 18 ai 70 anni

Numero di item: 40

QU301 - BFA

BFA
La lista degli aggettivi secondo il modello dei Big Five

QU302 - BFQ-2

BFQ-2
Lo standard si è evoluto

Finanziamento Findomestic

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