BFQ-2

Big Five Questionnaire - 2

Gian Vittorio Caprara, Claudio Barbaranelli, Laura Borgogni e Michele Vecchione

Il test più utilizzato per misurare i tratti di personalità.

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Novità

è disponibile il nuovo Rapporto Interpretativo e le nuove norme per il 2018.

Crediti Giunti TestingLa somministrazione e lo scoring di BFQ-2 avvengono su www.giuntitesting.com, la piattaforma restituisce il rapporto interpretativo. Il costo del rapporto è di 50€.

Per l'acquisto di fascicoli e fogli di risposta cartacei, o per avere maggiori informazioni sul test e sul nuovo Rapporto Interpretativo si prega di contattare Giunti Psychometrics: 055.6236910; consulenza@giuntipsy.com
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Materiale cartaceo


94998R - BFQ-2 Manuale di istruzione (nuova edizione)
€ 70.00 Prodotto disponibile Carrello Acquista
DESCRIZIONE
Il BFQ-2 è un test di personalità basato sulla teoria dei Big Five, che individua cinque dimensioni fondamentali per la descrizione e la valutazione della personalità. 
Capitalizza l’esperienza decennale accumulata sul BFQ, concepito in accordo con le argomentazioni teoriche che hanno indotto a privilegiare la soluzione a cinque fattori rispetto ad altre.
Questa nuova versione dello strumento presenta le seguenti maggiori novità:
  • Miglioramento delle proprietà psicometriche, che riguarda in particolare la semplicità della struttura fattoriale e la coerenza interna delle scale, soprattutto di quelle per la misura di Amicalità e Apertura Mentale, e delle relative sottodimensioni.
  • Maggiore puntualizzazione delle definizioni relative alle singole sottodimensioni, che vengono rese più aderenti agli aspetti centrali per le relative dimensioni. 
  • Ridefinizione della scala Lie, che risulta articolata in due sottodimensioni, in accordo con i più recenti modelli proposti nella letteratura scientifica internazionale. 
  • Disponibilità di un campione di standardizzazione relativo al reclutamento e alla selezione del personale secondo una modalità online. 
Il modello di riferimento: i Big Five
Il modello dei Big Five individua cinque dimensioni fondamentali per la descrizione e la valutazione della personalità ponendosi a un livello di generalità intermedio rispetto ai modelli a poche dimensioni estremamente generali (EPI di Eysenck) e ai modelli che prevedono un maggior numero di dimensioni e quindi di maggiore specificità (16PF di Cattell).
Su questo modello convergono, inoltre, due differenti tradizioni di ricerca, quella lessicografica e quella fattorialista. La tradizione lessicografica ha fatto propria l’ipotesi secondo la quale le differenze individuali che sono più salienti e socialmente rilevanti vengono codificate nel linguaggio quotidiano, e queste sono riconducibili a una lista di cinque dimensioni.
Agli stessi fattori è parso possibile ricondurre le dimensioni della personalità individuate nell’ambito della tradizione fattorialista.
I Big Five rappresentano dunque un asse di convergenza tra le teorie implicite della personalità, basate sulle conoscenze/credenze della “gente comune” quali si sono sedimentate nel lessico della personalità, e teorie esplicite della personalità, basate sulle conoscenze accumulate in sede di ricerca scientifica.


STRUTTURA

Il BFQ-2 è costituito da 134 item e individua 5 dimensioni fondamentali per la descrizione e la valutazione della personalità di ogni individuo.


I Big Five

  • E = Energia, che è inerente a un orientamento fiducioso ed entusiasta nei confronti delle varie circostanze della vita, la maggior parte delle quali è interpersonale.
  • A = Amicalità, che include, a un polo, caratteristiche come l’altruismo, il prendersi cura, il dare supporto emotivo, e, al polo opposto, aspetti come l’ostilità, l’indifferenza verso gli altri, l’egoismo.
  • C = Coscienziosità, che fa riferimento a caratteristiche come la precisione e l’accuratezza, l’affidabilità, la responsabilità, la volontà di avere successo e la perseveranza.
  • S = Stabilità emotiva, che è una dimensione molto ampia comprendente una varietà di caratteristiche collegate all’ansietà e alla presenza di problemi di tipo emotivo, quali la depressione, l’instabilità di umore, l’irritabilità, ecc.
  • M = Apertura mentale, che fa riferimento all’apertura verso nuove idee, verso i valori degli altri e verso i propri sentimenti.


Le sottodimensioni
Per ognuno dei Big Five sono state individuate due sottodimensioni (12 item ognuna), ciascuna delle quali fa riferimento ad aspetti diversi della medesima dimensione.

  • Di (Dinamismo) e Do (Dominanza) (per il fattore E). 
  • Cp (Cooperatività) e Co (Cordialità) (per il fattore A). 
  • Sc (Scrupolosità) e Pe (Perseveranza) (per il fattore C). 
  • Ce (Controllo dell’emozione) e Ci (Controllo degli impulsi) (per il fattore S). 
  • Ac (Apertura alla cultura) e Ae (Apertura all’esperienza) (per il fattore M). 
Completa il BFQ-2 una scala L = Lie (14 item) suddivisa in: Lie egoistic (misura la tendenza ad attribuire a se stessi qualità positive associate allo status sociale e intellettuale) e Lie moralistic (misura la tendenza ad attribuire a se stessi qualità moralmente desiderabili).


SOFTWARE

È disponibile un programma di somministrazione e scoring online in grado di fornire una rappresentazione grafica dei punteggi e due report narrativi, con la possibilità di scegliere tra norme riferite a situazione neutra o competitiva.

Rapporto interpretativo

Il rapporto narrativo standard rappresenta una guida di facile comprensione, che può essere utilizzata per ottenere una descrizione dei punteggi ottenuti nelle cinque dimensioni principali.

  • Rispetto al precedente profilo narrativo, quello attuale si distingue perché:fornisce una descrizione più dettagliata di ciascun fattore della personalità, che si articola lungo le cinque fasce di punteggi;
  • consente di evidenziare le implicazioni che i punteggi individuali nei tratti di personalità possono assumere rispetto a determinate professionalità organizzative, risultando quindi uno strumento particolarmente utile per la selezione e la valutazione del personale.

CARATTERISTICHE CHIAVE
  • Descrizione della personalità di facile comprensione anche per chi non è esperto in psicologia e opera in ambito organizzativo.
  • Miglioramento delle proprietà psicometriche rispetto alla precedente edizione.
  • Possibilità di scelta fra norme riferite a una situazione neutra o competitiva.
  • Programma di somministrazione e scoring online e report narrativo.

È UTILE PER
  • Selezione
  • Valutazione del personale
  • Sviluppo di gruppi di lavoro
  • Analisi organizzativa
  • Analisi dei bisogni formativi
  • Career planning
B2 Categoria di acquisto B2: Laureati in psicologia, Psicologi iscritti all'albo B, Medici
Qualifica richiesta

Destinatari: Adolescenti e adulti

Data di pubblicazione: 2007

Somministrazione: Dai 20 ai 40 minuti 
Individuale e collettiva

Numero di item: 134

Campione: 42882 soggetti (58% maschi; 42% femmine), con un'età compresa tra 15 e 76 anni.Norme distinte per situazione (competitiva e non competitiva), genere ed età (2018)

Lingue disponibili: Italiano, albanese, portoghese brasiliano, spagnolo cileno, tedesco, inglese, spagnolo, francese, croato, kazako, russo, ucraino, cinese.

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