M4DAQ

Mindset for Digital Agility Quotient

Sarah Furlan, Nicoletta Botti, Mariana Zdralea, Chiara Busdraghi, Francesca Boni, Alice Mazzei e Davide Massidda

Il primo test standardizzato per valutare il mindset digitale.

AccediAccedi o Registrati per aggiungere i prodotti al carrello
Crediti Giunti Testing


La somministrazione e lo scoring di M4DAQ avvengono su www.giuntitesting.com, la piattaforma restituisce il rapporto interpretativo. Il costo del report è di 100€.

20001A - Crediti Giunti Testing
Prodotto disponibile Carrello Acquista
Corso di Certificazione

Il corso di certificazione è destinato ai professionisti delle Risorse Umane per acquisire piena padronanza all’uso del test, dalla somministrazione alla restituzione del feedback. Il corso permette di ottenere un attestato di certificazione con validità internazionale e illimitata.


Per info e aggiornamenti sulle date dei corsi scrivici a talent@giuntipsy.com

Qualifica richiesta

Professionisti delle Risorse Umane certificati.
Professionisti con qualifica A2: medici con specializzazione medicina del lavoro, orientatori, pedagogisti. 

DESCRIZIONE
L’M4DAQ misura il mindset digitale, inteso non come abilità necessaria per l’utilizzo delle nuove tecnologie, ma come soft-skill indispensabile per lavorare efficacemente all’interno di contesti digital. Digital Agility (agilità digitale), infatti, è un costrutto multidimensionale che identifica la propensione ad agire e interagire in modo agile e adattabile in contesti organizzativi sempre più ‘digitali’, che richiedono velocità, flessibilità e capacità di sentirsi a proprio agio con la tecnologia e la complessità.

Lo strumento misura il mindset (assetto mentale) e i comportamenti che, nel contesto della digital transformation, consentono a un individuo di:

  • attivare modalità di pensiero agili e fluide per approcciare in maniera evolutiva problemi e situazioni e avere successo nell’ambiente digitale;
  • operare, collaborare e apprendere in contesti dinamici e in continuo cambiamento.

Il questionario si compone di numerose scale, ciascuna delle quali valuta i diversi aspetti che permettono di operare in un contesto dinamico, in rapida evoluzione, in cui la gestione dell’incertezza e la capacità di acquisire continuamente nuove skill sono fattori di successo indispensabili.



STRUTTURA

Il questionario si compone di 11 scale raggruppate in 4 macro-fattori:


  • Agilità cognitiva: indaga la propensione a migliorare la propria performance in contesti caratterizzati da continui cambiamenti e che, quindi, richiedono costanti adattamenti. È composta dalle scale Flessibilità, Apertura al cambiamento e Tolleranza all’incertezza.
  • Agilità nei contesti sfidanti: indaga l’attitudine a cercare situazioni nuove e sfidanti in cui mettersi alla prova. Rileva la predisposizione a sentirsi a proprio agio in situazioni destrutturate, incerte e potenzialmente rischiose. È costituita dalle scale Affidamento sull’intuizione e Propensione al rischio.

  • Agilità sociale: rileva la propensione a considerare attitudini e competenze dei collaboratori, creare un clima di condivisione e supporto reciproco, favorire la crescita professionale e lo sviluppo di un senso di appartenenza organizzativa. Le scale che la compongono sono: Condivisione collaborativa e Coaching efficace.

  • Agilità comportamentale: indaga l’attitudine  a utilizzare gli strumenti tecnologici come parte integrante delle proprie attività personali e professionali e misura l’accortezza e l’eticità dei comportamenti messi in atto. È composta dalle scale Utilizzo dei dispositivi digitaliReputazione onlineComportamento etico e Sicurezza.


A queste si aggiungono: un gruppo di item di validità, una scala di Impressione positiva, un Indice generale, la percentuale di competenza digitale del soggetto (Percentuale digital) e una matrice che sintetizza dell’assetto mentale del soggetto (Mindset Matrix).



CARATTERISTICHE CHIAVE 

  • Test fondato su un costrutto innovativo mutuato dalla letteratura più recente. 
  • Sviluppato con la collaborazione di aziende leader in ambito digitale. 
  • Validazione condotta su un campione composto da persone digitali e persone non digitali. 
  • Può essere utilizzato da tutti i tipi di organizzazione e da tutti i tipi di dipendenti. 
  • Scoring automatizzato e generazione report interpretativo su piattaforma Giunti Testing. 

È UTILE PER 
  • Selezione di figure che andranno a operare in contesti digitali. 
  • Valutazione del potenziale. 
  • Identificazione del talento. 
  • Sviluppo delle carriere.
A2 Categoria di acquisto A2: Insegnanti di sostegno, Medici del lavoro, Orientatori, Pedagogisti, professionisti RU
Qualifica richiesta

Destinatari: Dai 18 anni in su; popolazione extra-aziendale in una logica di recruiting e selezione; popolazione intra-aziendale in una logica di valutazione del potenziale; popolazione intra-aziendale in una logica di digitalizzazione aziendale; popolazione intra-aziendale in una logica di survey sullo stato di digitalizzazione del capitale umano aziendale

Data di pubblicazione: 2017

Somministrazione: 20’-30’
Individuale e collettiva 

Numero di item:  88 

Campione italiano: 442 soggetti (226 maschi e 216 femmine) (2017) 

Lingue disponibili: Italiano, Inglese, Albanese, Portoghese (BR), Spagnolo, Tedesco, Russo, Ucraino.

Calcola i tuoi crediti Giunti Testing
Carrello Accedi
QU302 - BFQ-2

BFQ-2
Il test più utilizzato per misurare i tratti di personalità.

CL128 - BFQ-2 Rapporto sulle Competenze

BFQ-2 Rapporto sulle Competenze
Un nuovo report per semplificare i processi di selezione, valutazione e sviluppo grazie alla rilevazione delle competenze trasversali strategiche in azienda.

QU100 - 16PF-5

16PF-5
L'evoluzione di una rivoluzione