WOMI

Work and Organizational Motivation Inventory

Gabriele Giorgi e Vincenzo Majer

Per la valutazione della motivazione nei contesti organizzativi

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Materiale cartaceo
94038Y - Manuale di istruzioni
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Crediti Giunti Testing


La somministrazione e lo scoring di WOMI avvengono su www.giuntitesting.com, la piattaforma restituisce il rapporto interpretativo. Il costo del report è di 50€.


Per l'acquisto di fascicoli e fogli di risposta cartacei per grandi numeri, si prega di contattare Giunti O.S.

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DESCRIZIONE

Lo WOMI valuta la motivazione tenendo conto delle variabili di natura intrinseca ed estrinseca e fornisce un quadro di ampio respiro in merito alle dinamiche motivazionali che regolano il comportamento lavorativo delle persone, sia del singolo che delle intere organizzazioni.

STRUTTURA

Il questionario è composto di 110 item che convergono nella definizione di 4 macro-fattori, a loro volta articolati in fattori.

  • Reward: si riferisce alla motivazione alla ricompensa, che è un'importante spinta ad arrivare ai vertici organizzativi. In particolare, per le persone motivate alla remunerazione, la retribuzione e gli incentivi portano in sé un grande potenziale motivazionale. Fattori: Carriera, Status, Remunerazione e Feedback.
  • Competenza: indica la volontà di lavorare seguendo l'obiettivo costante di migliorarsi e accrescere le proprie competenze in modo da arrivare ad avere la piena padronanza delle proprie attività. Fattori: Management, Activity, Achievement e Dominanza.
  • Successo: indica la spinta a svolgere il proprio lavoro con l'obiettivo di arrivare a ottenere posizioni di comando e guida organizzativa. Chi sente il bisogno di avere successo si trova perfettamente a proprio agio in contesti lavorativi che prevedono molteplici attività che richiedono impegno per raggiungere gli obiettivi. Fattori: Clima psicologico, Etica, Libertà, Autorealizzazione/Crescita, Cliente (interno ed esterno).
  • Stabilità: la motivazione alla stabilità è l'esigenza di garantirsi la tutela dell'integrità fisica e una dimensione sociale stabile e sicura. Fattori: Interesse, Sicurezza, Comodità, Ambiente, Equilibrio casa/lavoro.

Oltre a fornire un punteggio per ogni fattore e macro-fattore, lo strumento consente di calcolare un Indice di motivazione intrinseca e un Indice di motivazione estrinseca. Tali indici derivano dalla media dei punteggi ottenuti rispettivamente sui fattori riconducibili alla motivazione intrinseca e su quelli riconducibili alla motivazione estrinseca.


CARATTERISTICHE CHIAVE

  • Utile nelle attività di valutazione, orientamento e sviluppo delle risorse umane.
  • Report narrativo computerizzato.
  • Progettato e sviluppato in contesti organizzativi italiani.

È UTILE PER

  • Pianificare programmi di incentivazione in base alle leve indicate dalle persone stesse.
  • Progettare percorsi di sviluppo di carriera in base a ciò che spinge a lavorare meglio.
  • Effettuare interventi di diagnosi organizzativa per comprendere il livello di motivazione delle persone.
  • Sviluppare piani di formazione del personale in linea con quelle che sono le tendenze motivazionali.

RISORSE
Da Items 5
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Brochure WOMI
Brochure WOMI
A2 Categoria di acquisto A2: Insegnanti di sostegno, Medici del lavoro, Orientatori, Pedagogisti, professionisti RU
Qualifica richiesta

Destinatari: Adulti con un livello di istruzione minimo di scuola secondaria di I grado

Data di pubblicazione: 2009

Somministrazione: 10'-25' ca.
Individuale e collettiva

Numero item: 110

Campione: 4477 partecipanti (41% femmine e 59% maschi) di età compresa tra i 18 e 65 anni provenienti da molteplici realtà organizzative pubbliche e private di tutta Italia. Le nuove norme sono differenziate per genere. 
(2016)

Lingue disponibili: Italiano, Cinese, Coreano, Francese, Inglese, Giapponese, Spagnolo, Tedesco.

  • http://www.hdu.it
  • https://www.internet-test.it/toIndex.do

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