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Situational Test on Employability

Autori: Guido Alessandri, Paolo Candreva, Lorenzo Filosa, Elena Zorzi, Laura Borgogni
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Il test STAFF è utile per:

  • Selezionare in una fase iniziale i candidati che possiedono le competenze desiderabili per il ruolo richiesto 
  • Identificare coloro che possiedono le caratteristiche più funzionali al cambiamento di mansione o all’assunzione di nuove responsabilità.
  • Calibrare interventi formativi per valorizzarne le competenze professionali e personali dei collaboratori.


Scarica qui la Guida all'uso di Staff

HR
Qualifica richiesta
HR
Destinatari

Adulti

Data di pubblicazione

2023

Somministrazione

20 min. c.a.
online

Campione

443 lavoratori, di cui 
198 maschi e 
245 femmine.

Lingue disponibili

Italiano, inglese, spagnolo

La somministrazione e lo scoring avvengono su Giunti Testing, la piattaforma restituisce il report.

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Caratteristiche e obiettivi dello strumento

Caratteristiche e obiettivi dello strumento

STAFF è un test situazionale che valuta l'employability, intesa come l’abilità dell’individuo di adattarsi proattivamente alle richieste dell’ambiente lavorativo.

Lo strumento permette di individuare nella fase iniziale del processo di selezione i candidati più idonei a ricoprire i ruoli richiesti, di identificare le aree di miglioramento delle risorse e di valutare a distanza di tempo l’esito degli interventi di formazione programmati.

Come test situazionale STAFF prevede la presentazione di una serie di scenari lavorativi realistici (in forma scritta) ed esamina le intenzioni o le ipotetiche reazioni comportamentali dei candidati di fronte a tali scenari. 
La natura simulativa del test permette di attenuare e contrastare i self-enhancement bias che abitualmente riducono la validità degli strumenti tradizionali e di aumentare la validità ecologica della valutazione.

Dimensioni Indagate

Dimensioni Indagate

Il questionario è costituito da 26 scenari, che rappresentano situazioni ipotetiche in cui una persona potrebbe trovarsi nei domini tipici dell’attività lavorativa: gestione del lavoro, relazione con i superiori, relazione con i colleghi, perseguimento dei valori organizzativi. Ogni scenario prevede quattro opzioni di risposta. 

Le 6 dimensioni rilevate da STAFF sono:

  • Extra role demands: identifica come l'individuo si colloca rispetto all'insieme di regole organizzative formali e informali del contesto lavorativo, esplicite e implicite, esplorando il conflitto tra la sfera personale e le richieste dell’organizzazione.
  • Setbacks management: valuta quanto l'individuo sente di possedere un insieme di risorse personali sufficientemente ampio da consentirgli di avere un comportamento proattivo.
  • Flexible rules adaptation: coglie l’adattamento flessibile alle regole dell’individuo all’interno dei diversi contesti di riferimento, analizzando in particolare le situazioni che si discostano dalle personali aspettative e possono richiedere una ri-valutazione del proprio assetto valoriale.
  • Contextual adaptability: valuta la capacità di riorganizzare il proprio comportamento in funzione dei nuovi obiettivi e delle necessità emergenti.
  • Self-control: coglie il livello di controllo dell’individuo su sé stesso, l’assertività e la stabilità emotiva di fronte a situazioni potenzialmente frustranti, oppure apertamente provocatorie.
  • Accountability: valuta l'affidabilità e la coscienziosità dell’individuo in situazioni in cui la persona si confronta con obiettivi di contesto.

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